# 採用

# 採用管理

• 人材の募集から、選考や採用までに行う管理のことを言います。
• 働き方の多様化に伴い、正規社員だけでなく契約社員、パートタイマーなどの活用も検討する必要があります。

# 配置

# 異動の目的

• 異動には次のような目的があります。
  • 労働意欲の向上
  • 能力の開発
  • 労働力の効率的利用
  • 後継者の育成

# 配置管理

• 職務にふさわしい人材を適材適所に配置するための管理のことを言います。
• 企業としての人員計画、職務に必要な資格要件、本人の職務能力が一致することが重要です。
• 配置転換は以下の理由で行われます。
  • 従業員の能力を十分に発揮するため
  • 経営上の背景(新製品の開発、新事業分野への進出)に対応するため
  • 部門間の労働力を分配するため
  • 不正防止のため

# 水平的異動

• 他の部署、職務への配置転換を命じることです。

# 垂直的異動

• 昇格／降格のことです。

# 社内公募制度

• 各部署が仕事内容を明らかにした上で、その仕事に就きたい人材を社内から募集することです。

以上

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