# 労働契約

# 労働の契約

• 労働に際して様々な協定／契約が結ばれます。
  • 労働協約: 労働組合と使用者が結ぶ労働条件のことです。
  • 就業規則: 会社の労働者が守るべき規則、賃金、労働時間などを定めた規則のことです。
  • 労働契約: 労働者個人と使用者が結ぶ契約のことです。
• それぞれで同じ内容が定義されている場合、次の順番で効力があります。
  • 労働基準法 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約

# 労働条件

• 賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生など、労働者の職場における全ての待遇を言います。

# 契約期間

• 契約期間の定めがある労働契約は、契約上限3年の有期契約とすることができます。
• 以下の条件を満たす場合は5年です。
• ① 厚生労働省が定める専門知識を有する労働者との契約
  • 公認会計士、医師、弁護士、一級建築士、薬剤師、不動産鑑定士、税理士、社会封建労務士、弁理士、技術士など
• ② 60歳以上の労働者との労働契約

# 有期労働契約の更新

• 1年以上の契約を行っている労働者との契約を更新しない場合、30日前までに予告が必要です。
• 契約更新しない理由について証明書を求められた場合、交付しなくてはなりません。
• 通算で5年以上の契約更新がされた場合、労働者の希望により無期契約に転換できます。

以上

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