# 賃金の体系

• 月例賃金と賞与で構成されます。
• 月例賃金は次のように分かれます。
  • 所定内賃金: 基本給、各種手当
  • 所定外賃金: 時間外勤務手当、休日勤務手当

# 基本給

• 賃金算定の中核であり、賃金の大半を占めます。
• 基本給は次のような種類があります。
  • 属人給: 年齢や勤続年数などの個人的な要素で決まる賃金
  • 職務給: 職務の価値の大きさで決まる賃金
    • シングルレート: 1等級1賃金を定める形態です。
    • レンジレート: 1等級1レンジ(範囲)を定める形態です。
  • 職能給: 職務遂行能力で決まる賃金
  • 総合給: 総合的な判断によって決まる賃金

# 賞与

• 業績などを反映させて、弾力的な金額を支給する制度です。
• 金額算定のベースは所定内賃金(残業代を含まない)を使います。

# 年俸制

• 賞与を含めた年間賃金をあらかじめ決めておく制度です。
• 成果主義の代表的存在です。

# ベースアップ

• 賃金テーブルを書き換えて給与水準を高めることです。
• 全ての従業員に対し、画一的に給与アップが行われます。

# 昇給

• 個々の年齢、職務遂行能力、職務内容などに応じて、賃金を増額することです。
• 長期勤続を促すため、長期にわたって一定の賃金上昇を約束する側面もあります。

以上

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