# 人手不足の取り組み

• 人手不足の対応は3つに分類
  • 採用・正社員登用
  • 省力化投資、外注、下請化
  • 福利厚生、再雇用、定年延長
• 中小企業では、採用が最も多く、投資や外注は最も少ないです。
  • 外注先とやり取りするには、そのノウハウや手間が掛かるため、採用を選択する企業が多いものと考えられます。
  • 「求人を出す」というところまではすぐに着手できます。ただし、その後応募が来ないこともあります。

# 参考資料

令和5年労働経済動向調査年次報告書／厚生労働省

以上

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