# 雇用調整助成金

• やむを得ず事業縮小をした際に、従業員の雇用を守るためのセーフティネットの1つです。
  • やむを得ない事業縮小の例：景気後退、経済危機、感染症の拡大など
• 一時的な雇用調整として、休業手当を渡すことで雇用の継続を守ります。
  • その際、当該助成金制度により、休業手当または賃金相当額の2/3が助成金として振り込まれます。
  • （大企業の場合は1/2）
  • 1年間で100日、3年間で150日までが支給の限度日数です。

以上

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